Saluran rekrutmen modern terus berkembang. Sekarang tidak hanya beriklan di koran, beriklan di radio dan TV, tetapi juga menarik sumber daya Internet. Rekrutmen yang kompeten melalui Internet tidak hanya menyiratkan pencarian, tetapi juga pemilihan karyawan potensial.
Menggunakan sumber daya web untuk perekrutan, Anda dapat bertindak dengan dua cara:
-
Pendaftaran atas nama organisasi dan memposting lowongan.
-
Mempelajari resume pencari kerja di platform kerja.
Metode rekrutmen yang inovatif termasuk mencari karyawan melalui jejaring sosial. Di antara karyawan HR, alat rekrutmen ini sangat populer, karena memungkinkan Anda untuk memeriksa calon karyawan bahkan sebelum wawancara.
Diketahui bahwa foto, hobi, posisi hidup dapat mengungkapkan banyak hal tentang seseorang, tetapi informasi ini, dalam banyak kasus, tersedia secara gratis di halaman pribadi pengguna. Kebetulan manajer SDM juga menemukan materi kompromi yang menghalangi akses pelamar ke posisi tersebut.
Metode rekrutmen online
Penggunaan teknologi Internet dalam pemilihan personel disambut baik di seluruh dunia saat ini. Metode rekrutmen yang efektif adalah:
-
mencari karyawan yang cocok menggunakan program robot, berkat otomatisasi dan pengenalan corong rekrutmen;
-
rekrutmen melalui jejaring sosial;
-
organisasi kompetisi online, pemenangnya akan dapat melamar posisi di perusahaan.
Salah satu alat rekrutmen saat ini adalah menciptakan reputasi perusahaan. Metode ini digunakan untuk mengenalkan pelamar dengan budaya perusahaan perusahaan, berbicara tentang kekhasan pekerjaan, dan mendemonstrasikan kehidupan perusahaan dari dalam.
Pro dan kontra dari perekrutan online
Mencari personel di jejaring sosial memungkinkan Anda memperluas jangkauan audiens. Saat iklan dipasang di sumber pencarian kerja, hanya kandidat aktif yang melihatnya, sementara jejaring sosial menjangkau pencari kerja pasif yang hanya berpikir untuk berganti pekerjaan.
Menggunakan jejaring sosial untuk mencari dan menjalin kontak bisnis memungkinkan Anda mengiklankan lowongan ke lingkaran sempit pencari kerja dengan memasang filter berdasarkan tempat tinggal, usia, posisi. Penggunaan jejaring sosial memungkinkan Anda untuk lebih memahami kandidat itu sendiri untuk membuat keputusan yang tepat tentang kerja sama.
Rekrutmen melalui Internet tidak hanya memiliki keuntungan, tetapi juga kerugian. Di antara minusnya dapat diidentifikasi:
-
Konten online terus diperbarui, dan lowongan pekerjaan tidak terkecuali. Saat mencari karyawan melalui Internet, Anda harus memperbarui lowongan secara teratur, jika tidak lowongan tersebut akan cepat hilang di antara ratusan tawaran pekerjaan lainnya.
-
Akan ada banyak tanggapan terhadap tawaran pekerjaan, tetapi kandidat yang benar-benar layak mungkin tidak segera menanggapi.
-
Untuk mendapatkan hasil dari pencarian karyawan melalui Internet, penting untuk mencurahkan dua hingga tiga jam setiap hari untuk kegiatan ini.
-
Saat berkomunikasi online, orang merasa lebih santai daripada offline, artinya Anda bisa mengharapkan hasil wawancara yang berbeda, baik positif maupun negatif.
Secara umum, layanan rekrutmen melalui Internet sedang diminati dan, mungkin, permintaan mereka hanya akan meningkat.
Lagi:
Apakah artikel itu membantu Anda?